Autonomía de la voluntad de las personas con capacidad restringida y su impacto en las relaciones laborales
El Código Civil y Comercial ha innovado profundamente en relación a la regulación de la capacidad reconociendo principios de rango constitucional y esencialmente los que surgen de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Así la autonomía de las personas con capaci...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo revista |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Centro de Investigaciones Jurídicas y Sociales - FD - UNC - CONICET
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://revistas.unc.edu.ar/index.php/anuariocijs/article/view/52796 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El Código Civil y Comercial ha innovado profundamente en relación a la regulación de la capacidad reconociendo principios de rango constitucional y esencialmente los que surgen de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Así la autonomía de las personas con capacidad restringida y la sustitución de la figura del curador por la de los apoyos son los pilares del sistema vigente. Sin embargo en orden al derecho de las personas con capacidad restringida a acceder al trabajo, administrar sus ingresos y el rol de los apoyos en ese sentido aún subsiste un vacío regulatorio y, en particular, en las decisiones jurisdiccionales. |
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