Diagnóstico del comportamiento organizacional de Soppe Ingeniería
Trabajo final (Licenciatura en Administración con orientación en Dirección General) -- Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas, 2024.
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| Formato: | bachelorThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11086/554810 |
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I10-R141-11086-554810 |
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I10-R141-11086-5548102025-02-12T17:41:36Z Diagnóstico del comportamiento organizacional de Soppe Ingeniería Cima, Carolina Felippa, Giuliana Fernández, Ana Julia Lorincz, Facundo Matías Piovano, José Ignacio Zamboni, Pedro Eugenio Buraschi, Mónica Ricci, Beatriz González, Sofía Comportamiento organizacional Motivación Liderazgo Comunicación PyME Eficiencia empresarial Trabajo final (Licenciatura en Administración con orientación en Dirección General) -- Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas, 2024. Fil: Cima, Carolina. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Felippa, Giuliana. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Fernández, Ana Julia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Lorincz, Facundo Matías. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Piovano, José Ignacio. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Propósito: Ante la observación de los problemas de desmotivación, falta de innovación, liderazgo deficiente y conflictos internos que enfrenta la organización según entrevistas con el Gerente de Administración, se propone analizar los factores del comportamiento organizacional que afectan el desempeño de Soppe Ingeniería, una PyME de Córdoba dedicada a servicios eléctricos. Diseño/Metodología: Se aplicó un enfoque cualitativo a través de entrevistas y Focus Groups, involucrando colaboradores y supervisores de distintas áreas, para identificar percepciones y dinámicas que influyen en el comportamiento organizacional. El análisis de los datos se estructura en tres niveles: individual, grupal y organizacional. Conclusiones: Se identificaron aspectos del comportamiento organizacional que afectan negativamente el clima laboral y la motivación, como la falta de incentivos, deficiencias en la comunicación y ausencia de reconocimiento al buen desempeño, sumado a la falta de formalización de procesos, la resistencia al cambio, una estructura rígida y centralizada, un liderazgo limitado y la desconexión entre poder y conocimiento. Limitaciones del trabajo: Posibles sesgos en las percepciones de los participantes y limitaciones en la extrapolación de resultados a otros contextos organizacionales. Originalidad/valor: El diagnóstico permite a Soppe Ingeniería conocer la situación que enfrenta en el plano del comportamiento organizacional con la posibilidad de utilizar dicha información para implementar mejoras a futuro y a otras organizaciones usar el método para mejorar su comportamiento organizacional. Fil: Cima, Carolina. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Felippa, Giuliana. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Fernández, Ana Julia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Lorincz, Facundo Matías. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. Fil: Piovano, José Ignacio. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina. 2025-02-12T15:03:27Z 2025-02-12T15:03:27Z 2024-11-29 bachelorThesis http://hdl.handle.net/11086/554810 spa Attribution-NonCommercial 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
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