¿Cuál es la propiedad relevante que se debe identificar para que un despido sea clasificado como discriminatorio?

Fil: Díaz, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina.

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Díaz, Silvia, Tosto, Gabriel
Formato: publishedVersion article
Lenguaje:Español
Publicado: 2024
Materias:
Derecho
Despido
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11086/553748
Aporte de:
Repositorio Digital Universitario (UNC) de Universidad Nacional de Córdoba
id I10-R141-11086-553748
record_format dspace
spelling I10-R141-11086-5537482024-09-23T17:02:14Z ¿Cuál es la propiedad relevante que se debe identificar para que un despido sea clasificado como discriminatorio? Díaz, Silvia Tosto, Gabriel Derecho Despido info:eu-repo/semantics/publishedVersion Fil: Díaz, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina. Fil: Tosto, Gabriel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina. Los objetivos del presente trabajo están dirigidos a: a) pensar un mapa de problemas jurídicos en torno a los elementos que estructuran el concepto de "conducta discriminatoria"; b) invitar al diálogo jurídico para la construcción y el uso de una herramienta teórica y prácticamente útil a partir de algunos criterios explícito; c) proponer que interpretar conductas tiene un cierto parecido con la interpretación de textos: atribuir significado a una conducta es similar al modo con el que se atribuye significado a un texto; d) sugerir que la identificación de una "conducta discriminatoria" depende de la determinación de una propiedad relevante o propiedad definitoria que lesiona de algún modo el principio de igualdad de trato desde la que se construye el concepto de discriminación y e) aceptar que quizás no nos pondremos de acuerdo respecto de ciertas decisiones clasificatorias, pero al menos empezaremos a saber por qué estamos en desacuerdo. info:eu-repo/semantics/publishedVersion Fil: Díaz, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina. Fil: Tosto, Gabriel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina. Derecho 2024-09-23T17:00:20Z 2024-09-23T17:00:20Z 2015 article 0326-2693 http://hdl.handle.net/11086/553748 spa Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Impreso
institution Universidad Nacional de Córdoba
institution_str I-10
repository_str R-141
collection Repositorio Digital Universitario (UNC)
language Español
topic Derecho
Despido
spellingShingle Derecho
Despido
Díaz, Silvia
Tosto, Gabriel
¿Cuál es la propiedad relevante que se debe identificar para que un despido sea clasificado como discriminatorio?
topic_facet Derecho
Despido
description Fil: Díaz, Silvia. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Derecho; Argentina.
format publishedVersion
article
author Díaz, Silvia
Tosto, Gabriel
author_facet Díaz, Silvia
Tosto, Gabriel
author_sort Díaz, Silvia
title ¿Cuál es la propiedad relevante que se debe identificar para que un despido sea clasificado como discriminatorio?
title_short ¿Cuál es la propiedad relevante que se debe identificar para que un despido sea clasificado como discriminatorio?
title_full ¿Cuál es la propiedad relevante que se debe identificar para que un despido sea clasificado como discriminatorio?
title_fullStr ¿Cuál es la propiedad relevante que se debe identificar para que un despido sea clasificado como discriminatorio?
title_full_unstemmed ¿Cuál es la propiedad relevante que se debe identificar para que un despido sea clasificado como discriminatorio?
title_sort ¿cuál es la propiedad relevante que se debe identificar para que un despido sea clasificado como discriminatorio?
publishDate 2024
url http://hdl.handle.net/11086/553748
work_keys_str_mv AT diazsilvia cualeslapropiedadrelevantequesedebeidentificarparaqueundespidoseaclasificadocomodiscriminatorio
AT tostogabriel cualeslapropiedadrelevantequesedebeidentificarparaqueundespidoseaclasificadocomodiscriminatorio
_version_ 1824552043667259392

Ejemplares similares