Psicología industrial/organizacional : un enfoque aplicado /
Este libro ofrece un balance entre la investigación, la teoría y la aplicación. Además de las teorías fundamentales e investigación en la psicología I/O, el lector encontrará aplicaciones como redactar un currículum vitae, realizar una entrevista de empleo, escribir una descripción de puesto, crear...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , , , |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
México :
Cengage Learning,
2010
|
| Edición: | 6a. ed. |
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 100 | 1 | |a Aamodt, Michael G. |9 11952 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Psicología industrial/organizacional : |b un enfoque aplicado / |c Michael G. Aamodt ; traducción Paola Martínes Sosa y Antonio Núñez Ramos ; revisión técnica Lourdes Reyes Ponce y Rita Catillo Contretas |
| 250 | |a 6a. ed. | ||
| 260 | |a México : |b Cengage Learning, |c 2010 | ||
| 300 | |a xix, 684 p. : |b il. col. ; |c 27 cm. | ||
| 500 | |a La Biblioteca posee: 8 ej. | ||
| 504 | |a Posee índice | ||
| 505 | 0 | |a Capítulo 1. Introducción a la psicología I/O. Capítulo 2. Evaluación y análisis de puesto. Capítulo 3. Aspectos legales en la selección de empleados. Capítulo 4. Selección de empleados: reclutamiento y entrevista. Capítulo 5. Selección del empleado: referencias y pruebas. Capítulo 6. Evaluación de las técnicas y decisiones de selección. Capítulo 7. Evaluación del desempeño del empleado. Capítulo 8. Diseño y evaluación de sistemas de capacitación. Capítulo 9. Motivación del empleado. Capitulo 10. Satisfacción y compromiso del empleado. Capítulo 11. Comunicación organizacional. Capítulo 12. Liderazgo. Capítulo 13. Conducta grupal, equipos y conflicto. Capítulo 14. Desarrollo organizacional. Capítulo 15. Manejo del estrés: cómo ocuparse de las demandas de la vida y el trabajo. Apéndice. Condiciones laborales y factores humanos. Glosario. Referencias. Índice de nombres. Índice analítico. | |
| 520 | 1 | |a Este libro ofrece un balance entre la investigación, la teoría y la aplicación. Además de las teorías fundamentales e investigación en la psicología I/O, el lector encontrará aplicaciones como redactar un currículum vitae, realizar una entrevista de empleo, escribir una descripción de puesto, crear un instrumento de evaluación del desempeño y motivar a los empleados. Contiene varios ejemplos del mundo real que ilustran los puntos importantes, perfiles de empleo que demuestran la amplia variedad de caminos de carrera I/O, el humor para leer de manera más disfrutable y cuadros y tablas que integran y simplifican esos complicados temas como la ley de empleo, la satisfacción laboral, la motivación en el trabajo y el liderazgo. | |
| 650 | 4 | |a Recursos humanos |9 1037 | |
| 650 | 4 | |a PSICOLOGÍA SOCIAL |9 2131 | |
| 650 | 4 | |a ENTREVISTA |9 1999 | |
| 650 | 4 | |a SELECCIÓN DE PERSONAL |9 1888 | |
| 650 | 4 | |a GESTIÓN DEL PERSONAL |9 9476 | |
| 650 | 4 | |a MOTIVACION EN EL TRABAJO |9 814 | |
| 650 | 4 | |a COMUNICACION ORGANIZACIONAL | |
| 650 | 4 | |a Liderazgo |9 815 | |
| 650 | 4 | |a Sociología |9 2152 | |
| 653 | |a RECURSOS HUMANOS | ||
| 700 | 1 | |a Martínez Sosa, Paola |e tr. |9 11953 | |
| 700 | 1 | |a Núñez Ramos, Antonio |e tr. |9 11954 | |
| 700 | 1 | |a Reyes Ponce, María de Lourdes |e rev. tec. |9 11955 | |
| 700 | 1 | |a Catillo Contreras, Rita |e rev. tec. |9 11956 | |
| 930 | |a RECURSOS HUMANOS | ||
| 931 | |a 14455 |b UBP | ||
| 942 | |c BK |2 udc | ||
| 945 | |a SBA |a YL | ||
| 984 | |a 65.013 |b Aa47 | ||
| 999 | |c 29398 |d 29398 | ||