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| LEADER |
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| 001 |
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| 005 |
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| 008 |
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| 019 |
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|a 182528714
|a 777014692
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| 020 |
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| 020 |
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| 035 |
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| 035 |
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|z (OCoLC)777014692
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| 035 |
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|a (OCoLC)990000676730204151
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| 040 |
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|a UVMCP
|b spa
|c UVMCP
|d I8M
|d OCLCO
|d BTCTA
|d YDXCP
|d BAKER
|d OCLCF
|d OCLCQ
|d OCLCO
|d OCLCQ
|d UDANT
|d MXUCS
|d U@S
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| 049 |
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|
|a U@SA
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| 050 |
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4 |
|a HD49
|b .S35 2007
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| 082 |
|
4 |
|a 658
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| 100 |
1 |
|
|a Schlemenson, Aldo.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Remontar las crisis :
|b el desenvolvimiento de las organizaciones en su contexto /
|c Aldo Schlemenson.
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| 260 |
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|
|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c 2007.
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| 300 |
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|a 263, [1] p. :
|b il. ;
|c 22 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Management
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas (p. 261-[264])
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| 505 |
0 |
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|a Individuos, grupos y organizaciones en un contexto de crisis -- El significado de la crisis y del cambio -- Contextos incluyentes comprometidos en la crisis -- Crisis y subjetividad -- Etapas en el desarrollo de la crisis -- Para superar la crisis: ejes temáticos en el análisis de organizaciones -- El método de la intervención en crisis -- Algunas enseñanzas que surgen de la crisis.
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| 520 |
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|a "La palabra crisis en la Argentina y en el mundo de hoy, en especial en los comienzos de este nuevo milenio, se ha tornado de uso corriente. Se refiere a vivencias, experiencias y realidades drásticamente cambiantes que han tenido que enfrentar en esta última década la mayoría de las empresas y organizaciones. Las crisis las han puesto a prueba y obligado a redefinir desde sus cimientos su estrategia, su estructura y el capital humano que las integra. El desafío de remontar las crisis compromete un esfuerzo de desarrollo organizacional, un proceso de cambio a enfrentar en situaciones de incertidumbre y la necesidad de tomar decisiones adecuadas. El Dr. Aldo Schlemenson, especialista destacado en el campo de la consultoría e investigación en la Argentina y Latinoamérica, desarrolló en este libro no sólo un modelo conceptual para entender las crisis empresariales y organizacionales, en parte determinadas por un contexto velozmente cambiante, sino que provee también una metodología de desarrollo organizacional capaz de contribuir a Lo que en esencia significa: "toma de decisiones exitosas en circunstancias en las que predomina la incertidumbre".--Contratapa.
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| 650 |
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0 |
|a Crisis management.
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| 650 |
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0 |
|a Organizational change.
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| 650 |
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7 |
|a Administración de la crisis.
|2 UDESA
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| 650 |
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7 |
|a Cambio organizacional.
|2 UDESA
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| 830 |
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0 |
|a Management (Buenos Aires, Argentina)
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