Diagnóstico organizacional /
En los últimos años el diagnóstico organizacional ha adquirido una importancia esencial en las organizaciones, se ha convertido en una extraordinaria herramienta para aumentar y mejorar la productividad, la eficiencia y la calidad de las empresas.
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Autor principal: | |
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Formato: | Libro |
Lenguaje: | Español |
Publicado: |
México, D.F. : [Santiago de Chile] :
Alfaomega ; Ediciones Universidad Católica de Chile,
c1999.
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Edición: | 3a ed. |
Colección: | Ediciones Universidad Católica de Chile. Colección textos universitarios ;
424. |
Materias: | |
Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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300 | |a 218 p. : |b il. ; |c 26 cm. | ||
490 | 1 | |a Colección textos universitarios ; |v 424 | |
504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. [205]-216) e índice. | ||
505 | 0 | |a Introducción -- Aspectos teóricos: 1. Fundamentos del diagnóstico -- 2. El diagnóstico organizacional -- 3. Modelos de análisis -- Procesos y técnicas de diagnóstico organizacional: 4. La demanda inicial -- 5. Entrevista y cuestionario -- 6. El grupo de diagnóstico -- Dimensiones del diagnóstico organizacional: 7. Diagnóstico del tiempo -- 8. Diagnóstico de la cultura organizacional -- 9. Diagnóstico del clima organizacional -- 10. Diagnóstico de procesos -- 11. Conclusión. | |
520 | |a En los últimos años el diagnóstico organizacional ha adquirido una importancia esencial en las organizaciones, se ha convertido en una extraordinaria herramienta para aumentar y mejorar la productividad, la eficiencia y la calidad de las empresas. | ||
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