Elija al mejor : cómo entrevistar por competencias, las preguntas necesarias para una buena selección de personal /

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El propósito de este libro es servir de guía y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma circunstancial o continua, deban conducir entrevistas de selección de personal. Martha Alicia Alles, consultora y autora de numerosos libros sobre la materia, nos presenta una detallada guía para enca...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Alles, Martha Alicia
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: Buenos Aires : Granica, c2003.
Edición:Nueva edición revisada y ampliada.
Materias:
Employee selection.
Employment interviewing.
Employees > Recruiting.
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Biblioteca Max von Buch (UdeSA) de Universidad de San Andrés
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100 1 |a Alles, Martha Alicia. 
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250 |a Nueva edición revisada y ampliada. 
260 |a Buenos Aires :  |b Granica,  |c c2003. 
300 |a 252 p. :  |b il. ;  |c 23 cm. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas (p. [249]-250). 
505 0 |a Parte I. La entrevista: 1. La ciencia o el arte de entrevistar -- 2. La preparación para la entrevista -- 3. Los primeros 60 segundos: crear el clima -- 4. 40 preguntas sobre la formación -- 5. 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 6. 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 7. 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 8. 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 9. 80 preguntas sobre personalidad -- 10. 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 11. 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 12. 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 13. 10 preguntas de cierre -- 14. 50 preguntas que usted deberá responder -- 15. 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- 16. La importancia del registro de la entrevista -- Parte II. Entrevistar por competencias: 17. ¿Qué es entrevistar por competencias? -- 18. Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral -- 19. Entrevistar por competencias : personas con experiencia e historia laboral -- 20. Entrevistar por competencias: personas con experiencia e historia laboral -- 21. Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- 22. La entrevista en profundidad -- 23. Entrevista por competencias para especialistas -- 24. La entrevista por incidentes críticos -- 25. La técnica del trabajo durante la entrevista -- Parte III. Ejercitación: 26. El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis -- Apéndice: Principales preguntas aceptables y no aceptables en EEUU o filiales de empresas estadounidenses. 
520 |a El propósito de este libro es servir de guía y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma circunstancial o continua, deban conducir entrevistas de selección de personal. Martha Alicia Alles, consultora y autora de numerosos libros sobre la materia, nos presenta una detallada guía para encarar la entrevista, etapa clave o 'momento de la verdad' del proceso de selección, con 1.000 preguntas sistematizadas y organizadas, que cubren todos los aspectos necesarios para completar los antecedentes personales y de actuación del entrevistado y el pronóstico de potencial esperado. A manera de compendio, la obra presenta un ejemplo practico de como documentar una búsqueda, desde la confección del perfil hasta la síntesis de la entrevista, con los formularios aplicables. El libro contiene, además, una sección especial dedicada a 'entrevistas por competencias', producto de un taller técnico llevado a cabo en Ernst & Young Top Management por especialistas en la materia. Esta sección incluye un ejercicio de comparación de competencias entre postulantes y un glosario de competencias con definiciones para los niveles de jóvenes profesionales, gerentes intermedios y ejecutivos. En un momento en que los recursos humanos se han convertido en el medio estratégico por excelencia, Elija al Mejor se constituirá, sin duda, en una herramienta de gran valor practico para entrevistadores profesionales u ocasionales. 
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