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| LEADER |
03268nab a2200433 i 4500 |
| 001 |
ELB187928 |
| 003 |
FINmELB |
| 005 |
20241223192309.0 |
| 006 |
m o d | |
| 007 |
cr cnu|||||||| |
| 008 |
230918c20209999ck fr p o 0 0spa d |
| 022 |
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|a 2711-0931
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| 035 |
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|a (OCoLC)1399430102
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| 040 |
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|a FINmELB
|b spa
|e rda
|c FINmELB
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| 050 |
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4 |
|a HD31
|b .O785 2020
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| 080 |
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|a 658
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658
|2 23
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| 100 |
1 |
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|a Ortiz Isaza, Leydi,
|e autor.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Factores destacados en la gesti�on del talento humano para conseguir los objetivos estrat�egicos de la empresa S&G Administraci�on PH SAS /
|c Leydi Ortiz Isaza y Leydi Perdomo Gonz�alez.
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| 264 |
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1 |
|a Bogot�a :
|b Fundaci�on Universitaria San Mateo,
|c 2020.
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| 310 |
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|a Semestral
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| 336 |
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|a texto
|b txt
|2 rdacontent/spa
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| 337 |
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|a computadora
|b c
|2 rdamedia/spa
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| 338 |
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|a recurso en l�inea
|b cr
|2 rdacarrier/spa
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| 362 |
0 |
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|a 2019-
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| 520 |
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|a Dada la importancia en las organizaciones de adquirir y mantener un excelente grupo de colaboradores altamente competitivos, seg�un las necesidades del mercado; esta investigaci�on identifica aquellos factores de la gesti�on del talento humano que influyen en la productividad de la empresa S&G Administraci�on PH S.A.S de Soacha, Cundinamarca. Est�a dedicada a la prestaci�on de servicios de propiedad horizontal con debilidades en cuanto a la comunicaci�on asertiva, remuneraci�on adecuada y oportuna, desinter�es por las capacitaciones, estructura organizacional, entre otros. El estudio es pertinente desde el punto de vista de la administraci�on de empresas; el manejo del talento humano se relaciona con teor�ias cl�asicas y modernas (como las relaciones humanas, motivaci�on y empoderamiento). As�i, se tuvo en cuenta la conceptualizaci�on sobre pol�iticas de talento humano dirigidas a los procesos de reclutamiento, selecci�on, contrataci�on, motivaci�on, evaluaci�on de desempe�no; contrastado con las situaciones presentadas en el planteamiento del problema. Como resultado, existe una tercerizaci�on de procesos de talento humano (outsourcing); inclusi�on en la l�inea de la empresa de �areas de asesor�ia o consultor�ia (revisor�ia fiscal). Por lo anterior, se recomienda que la empresa lo elimine de su estructura y lo tome acorde a su funci�on de staff.
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| 588 |
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|a Descripci�on basada en metadatos suministrados por el editor y otras fuentes.
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| 588 |
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|a Descripci�on basada en Revista colombiana de ciencias administrativas, vol. 2, no. 2 (2020), P. 59-77.
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| 590 |
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|a Recurso electr�onico. Santa Fe, Arg.: elibro, 2023. Disponible v�ia World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a elibro.
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| 650 |
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4 |
|a Cultura organizacional.
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| 650 |
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4 |
|a Gesti�on del talento humano.
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| 650 |
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4 |
|a Organizaci�on.
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| 650 |
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4 |
|a Procesos.
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| 655 |
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4 |
|a Art�iculos electr�onicos.
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| 700 |
1 |
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|a Perdomo Gonz�alez, Leydi,
|e autor.
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| 773 |
1 |
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|t Revista colombiana de ciencias administrativas.
|x ISSN2711-0931
|d Bogot�a : Fundaci�on Universitaria San Mateo.
|g vol. 2, no. 2 (2020), p. 59-77
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| 797 |
2 |
|
|a elibro, Corp.
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://elibro.net/ereader/ufasta/187928
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| 999 |
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|c 115743
|d 115743
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