Liderazgo en el campo de las pymes críticas y sugerencias para mejorar la calidad del trabajo y la motivación de los empleados /

El propósito de la siguiente investigación es evidenciar que las estrategias necesarias para generar un buen ambiente organizacional en las Pequeñas y medianas empresas (PYMES1), está relacionado con el liderazgo, la motivación y el trabajo en equipo que generen los directivos en la empresa. Se ha d...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Ballejo, Víctor Hugo
Autor Corporativo: Universidad Nacional de General San Martín. Escuela de Economía y Negocios
Otros Autores: Castro, Oscar Gastón, Belec, Mario Nicolás (tutor)
Formato: Tesis Software Libro electrónico
Lenguaje:Español
Publicado: 2019
Colección:Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
Materias:
Acceso en línea:https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1191
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
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245 1 0 |a Liderazgo en el campo de las pymes   |h [recurso electrónico] :  |b críticas y sugerencias para mejorar la calidad del trabajo y la motivación de los empleados /  |c Ballejo, Víctor Hugo, Castro, Oscar Gastón ; tutor Belec, Mario Nicolás. 
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490 1 |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial 
502 |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2019. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas (p. 71-74). 
520 3 |a El propósito de la siguiente investigación es evidenciar que las estrategias necesarias para generar un buen ambiente organizacional en las Pequeñas y medianas empresas (PYMES1), está relacionado con el liderazgo, la motivación y el trabajo en equipo que generen los directivos en la empresa. Se ha decidido encarar el estudio evaluando la situación actual de las PYMES en general, utilizando las herramientas adecuadas para llegar a una conclusión final. Se analizaron los diferentes recursos con los que cuentan las organizaciones y en especial a los líderes, para identificar fortalezas, debilidades, críticas y sugerencias en la gestión, estableciendo la importancia del liderazgo y su influencia en el comportamiento de las personas que la conforman. El análisis nos permitió encontrar la idea que los líderes solo dan órdenes y controlan, desarrollando así falencias en la comunicación interna, en la información que se necesita para lograr los objetivos, en la falta de capacitación permanente y en la relación entre pares. En base a lo expuesto se brindarán sugerencias o recomendaciones dirigidas a un nuevo modelo de liderazgo, cuyos mecanismos estén orientados hacia nuevas modalidades de hacer gestión. 
530 |a Trabajo disponible en formato digital en el Repositorio Institucional UNSAM.  
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650 7 |a Comunicación  |2 unescot  |9 1848 
650 7 |a Motivación   |2 unescot  |9 1853 
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700 1 |a Belec, Mario Nicolás.  |e tutor  |9 89883 
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