Comunicación y motivación : la mala comunicación en empresas multinacionales lleva a falta de motivación en los empleados /
El propósito de este trabajo final fue implementar de manera teórica y práctica los conceptos y herramientas que se han aprendido y desarrollado durante la Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial, aplicándolos en el análisis de la Motivación y Comunicación en Empresas Multinacionales d...
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| Autor Corporativo: | |
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| Otros Autores: | , , , |
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2017
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| Colección: | Trabajos finales de grado Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| LEADER | 02831 a2200289 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | AR-SmUSM | ||
| 008 | 220428s########ag############001#0#spa#d | ||
| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2017-16 | ||
| 245 | |a Comunicación y motivación : |b la mala comunicación en empresas multinacionales lleva a falta de motivación en los empleados / |c Álvarez, Lucas Damián , Axtmann, María Macarena, Decima, Macarena Inés ; tutora Ruhl, Gabriela. | ||
| 260 | |c 2017 | ||
| 300 | |a 101 p. : |b grafs., tbls. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial | ||
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2017. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 97) | ||
| 520 | |a El propósito de este trabajo final fue implementar de manera teórica y práctica los conceptos y herramientas que se han aprendido y desarrollado durante la Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial, aplicándolos en el análisis de la Motivación y Comunicación en Empresas Multinacionales de la República Argentina, detectando causas y consecuencias, con el objetivo de que cualquier lector que se desempeñe en este tipo de organizaciones le encuentre utilidad para mejorar y solucionar las deficiencias. La metodología aplicada en el estudio fueron las encuestas realizadas a distintas personas que se desempeñan en este tipo de empresas, análisis de documentos e informes y casos laborales sobre diferentes personas involucradas en temas afectados. En base a la hipótesis planteada, se realizó una investigación del tema y áreas implicadas, para posteriormente aceptar o refutar la misma, y brindar algunas recomendaciones que contribuyan a un mejor resultado. Los principales hallazgos que se obtuvieron a raíz de la investigación realizada fueron graves deficiencias en la comunicación y en el rendimiento de los empleados, generando mal ambiente de trabajo y desmotivación, además de problemas estructurales y desigualdades en los tratos produciendo una falta de respeto y compañerismo, dificultándose la formulación y el logro de objetivos comunes. | ||
| 653 | |a Motivación | ||
| 653 | |a Comunicación | ||
| 653 | |a Empresas multinacionales | ||
| 700 | 1 | |a Decima, Macarena Inés. |9 89611 | |
| 700 | 1 | |a Ruhl, Gabriela |e tutora | |
| 700 | 1 | |a Axtmann, María Macarena. |9 89612 | |
| 700 | 1 | |a Álvarez, Lucas Damián. |9 89613 | |
| 710 | |a Universidad Nacional de General San Martín |b Escuela de Economía y Negocios |9 23755 | ||
| 830 | |a Trabajos finales de grado |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial | ||
| 942 | |c Tesis | ||
| 999 | |c 65490 |d 65490 | ||
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