Recursos humanos en las mutuales : características y relaciones con otras organizaciones /

El estudio de la presente tesis se basó en la importancia que se le daba al empleado: cuando se le brinda un "lugar" para que pueda resolver (parcial o totalmente sus conflictos), y consecuentemente los estímulos que provocan este espacio. Las fuentes bibliográficas fueron secundarias, ac...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Cerredo, Analia
Autor Corporativo: Universidad Nacional de General San Martín. Escuela de Economía y Negocios
Otros Autores: Cassino, José Ramón (tutor)
Formato: Tesis Libro
Lenguaje:Español
Publicado: 2004
Colección:Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
Materias:
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
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300 |a 118 p. :   |b grafs. ;  |c 30 cm. 
490 1 |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial 
502 |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2004. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas (p. 117). 
520 3 |a El estudio de la presente tesis se basó en la importancia que se le daba al empleado: cuando se le brinda un "lugar" para que pueda resolver (parcial o totalmente sus conflictos), y consecuentemente los estímulos que provocan este espacio. Las fuentes bibliográficas fueron secundarias, acompañadas de revistas y artículos relacionados con el tema de recursos humanos y sus necesidades. Lo que intento demostrar es el porque de la problemática de los empleados de una organización, y sus posibles soluciones. Derivando el tema en como percibe el ser humano su entorno laboral y actúa en respuesta a estos estímulos: tanto internos como externos.  
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