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| LEADER |
01850cam a2200469 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 005 |
20190719110137.0 |
| 008 |
s1977 sp |||||r|||| 00| | spa d |
| 999 |
|
|
|c 8112
|d 8112
|
| 020 |
|
|
|a 8434400294
|
| 040 |
|
|
|a UCES
|
| 082 |
|
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|a 658
|
| 100 |
1 |
|
|a March, James G.
|9 17681
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Teoría de la organización /
|c por James G. March y Herbert A. Simon, ; con la colaboración de Harold Guetzkow ; prólogo de Antonio Serra Ramoneda.
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| 250 |
|
|
|a 3a ed.
|
| 260 |
|
|
|a Barcelona :
|b Ariel,
|c c1977.
|
| 300 |
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|a 285 p. :
|b gráfs.
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
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|a I. Comportamiento en la organización -- II. Teoría "clásica" de la organización -- III. Restricciones de motivación. Decisiones interna de la organización -- IV. Restricciones de motivación. La decisiónde participar -- V. El conflicto en las organizaciones -- VI. Límites cognitivos sobre racionalidad -- VII. Planificación e innovación en las organizaciones.
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| 650 |
|
4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
| 650 |
|
4 |
|a ORGANIZACION DE LA EMPRESA
|9 106
|
| 650 |
|
4 |
|a PRODUCTIVIDAD
|9 222
|
| 650 |
|
4 |
|a MOTIVACION
|9 267
|
| 650 |
|
4 |
|a EMPLEADOS
|9 322
|
| 650 |
|
4 |
|a TEORIA
|9 392
|
| 650 |
|
4 |
|a CONFLICTOS
|9 1497
|
| 650 |
|
4 |
|a PROGRAMAS
|9 1867
|
| 650 |
|
4 |
|a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
|9 5737
|
| 650 |
|
4 |
|a DIVISION DEL TRABAJO
|9 6146
|
| 650 |
|
4 |
|9 551
|a INNOVACIONES
|
| 650 |
|
4 |
|9 76
|a TOMA DE DECISIONES
|
| 653 |
|
4 |
|a TAYLOR, F. W.
|
| 653 |
|
4 |
|a Teorías de la burocracia
|
| 653 |
|
4 |
|a Teoría del equilibrio
|
| 653 |
|
4 |
|a Teorías de departamentalización
|
| 653 |
|
4 |
|a Ciencia administrativa
|
| 653 |
|
4 |
|a Teoría clásica
|
| 700 |
1 |
|
|a Simon, Herbert A.
|9 3657
|
| 700 |
1 |
|
|a Guetzkow, Harold
|9 17685
|e col.
|
| 700 |
1 |
|
|a Serra Ramoneda, Antonio
|9 48969
|e pról.
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Euge
|