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| LEADER |
01978cam a22003614a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 005 |
20220726125934.0 |
| 008 |
s2004 ag d||||r|||| 00| | spa d |
| 020 |
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|a 9506414459
|
| 040 |
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|
|a UCES
|c UCES
|
| 041 |
1 |
|
|a spa
|
| 082 |
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|a 658.312 4
|
| 100 |
1 |
|
|a Gore, Ernesto
|9 1881
|
| 245 |
1 |
0 |
|a La educación en la empresa :
|b aprendiendo en contextos organizativos /
|c Ernesto Gore.
|
| 250 |
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|
|a 2a ed.
|
| 260 |
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|
|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c 2004.
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| 300 |
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|
|a 350 p. :
|b gráfs.
|
| 490 |
1 |
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|a Management. Conocimiento
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| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
0 |
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|a I. Las organizaciones en la sociedad de conocimientos -- 1. Introducción -- 2. El sistema educativo en una sociedad de conocimientos -- 3. Empresas y educación -- 4. Experiencia y capacitación en las organizaciones -- 5. El cíeculo de Marale -- II. El rol de la capacitación y del centro de entrenamiento (Esquema de D. Kikpatrick) -- 6. La capacitación y el contexto organizativo -- 7. Capacitando para una organización que aprende -- 8. La función del centro de entrenamiento -- III. El diseño de la capacitación -- Capacitación y teorías de aprendizaje -- 10. El diseño de programas de capacitación -- 11. Las simulaciones como forma de enseñar y aprender -- 12. Integrando profesionales jóvenes a la organización -- 13. Trabajo en equipos -- Apéndice: 1. La escuela como organización --2. Competencias para el trabajo -- 3. La Argentina y sus universidades -- 4. Nuevas reglas para que nadie aprenda nada.
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| 650 |
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4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|9 342
|
| 650 |
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4 |
|a EDUCACION
|9 531
|
| 650 |
|
4 |
|a APRENDIZAJE
|9 1273
|
| 650 |
|
4 |
|a TRABAJO EN EQUIPO
|9 2035
|
| 650 |
|
4 |
|a CAPACITACION DEL PERSONAL
|9 3873
|
| 650 |
|
4 |
|9 113
|a EMPRESAS
|
| 650 |
|
4 |
|a ADMINISTRACION DE PERSONAL
|9 317
|
| 653 |
|
4 |
|a Sociedad del conocimiento
|
| 653 |
|
4 |
|a Simulacro
|
| 830 |
|
0 |
|a Management. Conocimiento
|9 14695
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Sandra
|
| 999 |
|
|
|c 6809
|d 6809
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