|
|
|
|
| LEADER |
01661cam a2200337 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 005 |
20190719110124.0 |
| 008 |
s1999 ck ||||| ||||z||| ||spa d |
| 999 |
|
|
|c 5129
|d 5129
|
| 020 |
|
|
|a 9580454949
|
| 040 |
|
|
|a UCES
|c uces
|
| 082 |
|
|
|a 658.4
|
| 245 |
1 |
3 |
|a La danza del cambio :
|b los retos de sostener el impulso en organizaciones abiertas al aprendizaje /
|c Peter M. Senge ... [y otros]; traducción de Jorge Cárdenas Nannetti.
|
| 260 |
|
|
|a Bogotá :
|b Norma,
|c c2000.
|
| 300 |
|
|
|a 497 p. :
|b il., gráf.
|
| 500 |
|
|
|a Título de tapa: Una herramienta para la quinta disciplina.
|
| 505 |
0 |
|
|a 1. Para empezar: Orientación. Generación del cambio profundo -- 2. Retos de iniciación: Falta de tiempo. Cambio de cultura en General Electric. Falta ayuda (entrenamiento y apoyo). No pertinente. Cumplir lo que se promete -- 3. Temor y ansiedad. Evaluación y medición. Verdaderos creyentes e incrédulos -- 4. Los retos de rediseñar y repensar: Gobierno organizacional. Interdependencia en la Shell. Visa internacional. Difusión. El programa 'precursor' de British Petroleum. Estrategia y propósito. Transformación estratégica en Royal Dutch/Shell
|
| 650 |
|
4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
| 650 |
|
4 |
|a EVALUACION
|9 1442
|
| 650 |
|
4 |
|a LIDERAZGO
|9 17
|
| 650 |
|
4 |
|a GERENTES
|9 74
|
| 653 |
|
4 |
|a Aprendizaje organizacional
|
| 700 |
1 |
|
|a Senge, Peter M.
|9 104
|
| 700 |
1 |
|
|a Kleiner, Art
|9 110
|
| 700 |
1 |
|
|a Roberts, Charlotte
|9 107
|
| 700 |
1 |
|
|a Ross, Richard B.
|9 108
|
| 700 |
1 |
|
|a Roth, George
|9 11293
|
| 700 |
1 |
|
|a Smith, Bryan
|9 109
|
| 700 |
1 |
|
|a Cárdenas Nannetti, Jorge
|9 8648
|e trad.
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Euge
|