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| LEADER |
01520cam a2200301 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s2000 ag d||||r|||| 001 | spa d |
| 999 |
|
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|c 47540
|d 47540
|
| 020 |
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|a 9501229017
|
| 040 |
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|a UCES
|
| 041 |
1 |
|
|a spa
|
| 082 |
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|a 658.311
|
| 100 |
1 |
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|9 3123
|a Richino, Susana Victoria
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Selección de personal /
|c Susana Victoria Richino
|
| 250 |
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|
|a 2a ed.
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| 260 |
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|
|a Buenos Aires :
|b Paidós,
|c 2000.
|
| 300 |
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|a 197 p.:
|b gráfs.
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| 490 |
1 |
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|a Cuadernos de Evaluación Psicológica
|v 1
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| 505 |
0 |
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|a 1. Aproximación al proceso de selección de personal desde la perspectiva de un psicólogo. La tarea y su contexto -- 2. El rol del psicólogo en el proceso de selección Desarrollo del rol profesional -- 3. La relación de las personas con su tarea. Perspectiva histórica -- 4. El puesto de trabajo y el perfil -- 5. El perfil, herramienta esencial para discriminar la información relevante -- 6. Etapas del proceso de selección -- 7. La entrevista -- 8. El proceso de evaluación psicológica. Comprensión e integración de datos -- 9. El informe -- 10. La devolución -- 11. El seguimiento ¿qué pasó después? -- Apéndices. Epílogo
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| 650 |
|
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|9 342
|
| 650 |
|
4 |
|9 1243
|a ENTREVISTAS
|
| 650 |
|
4 |
|a EVALUACION
|9 1442
|
| 650 |
|
4 |
|9 559
|a SELECCION DEL PERSONAL
|
| 650 |
|
4 |
|9 124
|a PSICOLOGIA
|
| 650 |
|
4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
| 653 |
|
4 |
|a Evaluación psicológica
|
| 830 |
|
0 |
|a Cuadernos de Evaluación Psicológica
|9 3125
|v 1
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|