Administración de personal /

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Dessler, Gary
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Publicado: México : Prentice Hall, 1991.
Edición:4a ed.
Materias:
RECURSOS HUMANOS
RELACIONES LABORALES
CAPACITACION
SELECCION DEL PERSONAL
ENTREVISTAS
INCENTIVOS FINANCIEROS
GERENTES
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Aspectos internacionales
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Sistema de Bibliotecas UCES de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
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003 UCESARGENTINA
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300 |a 812 p. 
500 |a Colección Giribaldi 
505 0 |a 1. Introducción a la administración de los recursos humanos / personal: filosofía y planificación -- 2. Igualdad de oportunidades y la ley -- 3. Reclutamiento y colocación. Análisis de puestos -- 4. Planificación y reclutamiento del personal -- 5. Prueba y selección de los empleados -- 6. Entrevistas a los candidatos y formación de un programa total de selección -- 7. Capacitación y desarrollo. Orientación y capacitación -- 8. Cómo desarrollar gerentes -- 9. Administración de calidad y productividad -- 10. Evaluación del desempeño -- 11. Administración de carreras -- 12. Compensación. Cómo establecer los planes de remuneración -- 13. Pago de desempeño e incentivos financieros -- 14. Prestaciones y servicios -- 15. Relaciones laborales. Fundamentos -- 16. Negociación colectiva -- 17. La seguridad del empleado. Trato justo garantizado -- 18. Higiene y seguridad del personal -- 19. Aspectos estratégicos en la administración de los recursos humanos -- Apédice: Aspectos internacionales de la administración de los recursos humanos -- Glosario. Créditos de las fotografías. Índice: nombre y organización. Analítico. 
650 4 |a RECURSOS HUMANOS  |9 342 
650 4 |a RELACIONES LABORALES  |9 602 
650 4 |a CAPACITACION  |9 797 
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650 4 |9 1243  |a ENTREVISTAS 
650 4 |a INCENTIVOS FINANCIEROS  |9 2405 
650 4 |9 74  |a GERENTES 
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998 |b Euge 

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