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| LEADER |
01629cam a2200313 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s2014 ag d||||r|||| 001 | spa d |
| 999 |
|
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|c 11242
|d 11242
|
| 020 |
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|a 9789506415617
|
| 040 |
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|
|a UCES ARGENTINA
|c UCES
|
| 082 |
|
|
|a 658.3
|
| 100 |
1 |
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|a Hatum, Andrés
|9 13428
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Alineando la organización :
|b estrategia y prácticas de recursos humanos para managers /
|c Andrés Hatum.
|
| 260 |
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|a Buenos Aires :
|b Granica,
|c 2009.
|
| 300 |
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|
|a 190 p. :
|b gráfs.
|
| 490 |
1 |
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|a Management
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliograficas
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| 505 |
2 |
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|a 1. Alinear la organización. Casos Natura, Aceitera General Deheza -- 2. Alinear las prácticas de recursos humanos: en búsqueda de consistencia y coherenciainterna. Caso Bimbo -- 3. Reclutando las mejores personas para la organización. Caso L'Oréal -- 4. Seleccionando a los mejores con los mejores métodos. Caso Faena Hotel -- 5. Fusiones, adquisiciones y grandes incorporaciones de personal -- 6. Performance Management y evaluación de desempeño. Caso Pfizer -- 7. Desarrollando personas en la organización. Caso Deloitte. Caso Syngenta -- 8. Compensaciones directivas. Caso Dow -- 9. Gestionando el talento. Caso Cirque du Soleil.
|
| 650 |
|
4 |
|9 342
|a RECURSOS HUMANOS
|
| 650 |
|
4 |
|9 2009
|a ORGANIZACIONES
|
| 650 |
|
4 |
|9 223
|a ESTUDIOS DE CASOS
|
| 650 |
|
4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
| 650 |
|
4 |
|9 559
|a SELECCION DEL PERSONAL
|
| 650 |
|
4 |
|a FUSIONES DE EMPRESAS
|9 417
|
| 650 |
|
4 |
|a ADQUISICIONES DE EMPRESAS
|9 2435
|
| 653 |
|
4 |
|a Evaluación del desempeño
|
| 830 |
|
|
|9 111
|a Management
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Sandra/Euge
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