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| LEADER |
01451cam a2200289 a 4500 |
| 003 |
UCESARGENTINA |
| 008 |
s1997 ag d||||r|||| 001 | spa d |
| 999 |
|
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|c 1103
|d 1103
|
| 020 |
|
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|a 9501210529
|
| 040 |
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|
|a UCES
|
| 082 |
|
|
|a 658.15
|
| 100 |
1 |
|
|a Flannery, Thomas
|9 3134
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Personas desempeño y pago :
|b compensación dinámica para el nuevo entorno de negocios /
|c Thomas Flannery, David Hofrichter, Paul, Platten.
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| 260 |
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|
|a Buenos Aires :
|b Paidós,
|c 1997.
|
| 300 |
|
|
|a 362 p. :
|b gráfs.
|
| 490 |
1 |
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|a Paidós Empresa
|v 52
|
| 505 |
0 |
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|a 1. El atraso de la compensación -- 2. Las culturas laborales -- 3. El papel de la remuneración en el cambio oranizacional -- 4. Estrategias y tácticas de remuneración dinámica -- 5. Compatibilidad de las culturas y la remuneración -- 6. Los beneficios en la organización en cambio -- 7. Cómo recompensar el liderazgo en la organización en cambio -- 8. Reconsiderar el sueldo ejecutivo -- 9.El nuevo rol de recursos humanos y el salario -- 10. Comunicación de la nueva estrategia de pago -- 11. Los nuevos principios de la remuneración dinámica.
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| 650 |
|
4 |
|a RECURSOS HUMANOS
|9 342
|
| 650 |
|
4 |
|a ORGANIZACION DE LA EMPRESA
|9 106
|
| 650 |
|
4 |
|a LIDERAZGO
|9 17
|
| 650 |
|
4 |
|a SALARIOS
|9 422
|
| 650 |
|
4 |
|9 16
|a ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
| 700 |
1 |
|
|a Hofrichter, David
|9 3135
|
| 700 |
1 |
|
|a Platten, Paul
|9 3136
|
| 830 |
|
0 |
|9 45772
|a Paidós Empresa
|v 52
|
| 942 |
|
|
|c LIB
|2 ddc
|
| 998 |
|
|
|b Euge
|