The social relations of production in the firm and labor market structure

Ensayos que hacen especial referencia al mercado de trabajo, haciendo énfasis en que el mismo se encuentra dividido en dos sectores: un mercado de trabajo primario el cual se caracteriza por la presencia de puestos de trabajo con salarios relativamente elevados, buenas condiciones de trabajo, posib...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Edwards, Richard
Autor Corporativo: Conference on Labor Market Segmentation, Cambridge, 16-17 March 1973
Formato: Acta de conferencia Capítulo de libro
Lenguaje:Inglés
Materias:
CONDICIONES DE TRABAJO
ESTABILIDAD LABORAL
MERCADO DE TRABAJO
POLITICA LABORAL
SEGURIDAD LABORAL
TRABAJADORAS
TRABAJADORES
Estados Unidos de América
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Biblioteca Horacio González (UNGS) de Universidad Nacional de General Sarmiento
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520 |a Ensayos que hacen especial referencia al mercado de trabajo, haciendo énfasis en que el mismo se encuentra dividido en dos sectores: un mercado de trabajo primario el cual se caracteriza por la presencia de puestos de trabajo con salarios relativamente elevados, buenas condiciones de trabajo, posibilidad de desarrollar carreras laborales y por ofrecer estabilidad en el empleo, y el mercado de trabajo secundario, que se caracteriza por bajos salarios, malas condiciones de trabajo, pocas posibilidades de avance y promoción, e inestabilidad en el empleo. Hace referencia a las especificidades de las relaciones de género y su expresión en una división del mercado de trabajo entre hombres y mujeres. acompañada de elevada rotación del personal, los criterios que determinan la segmentación del mercado de trabajo consisten en la presencia de un sector que está estructurado y caracterizado por la estabilidad laboral y el otro sector con atributos opuestos. La perspectiva de la segmentación deja abierta la posibilidad para un análisis de las condiciones del trabajo femenino que tome en cuenta la incidencia y retroalimentación de la estructura y dinámica de los mercados de trabajo, sobre los procesos de subordinación por género. 
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