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| LEADER |
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| 001 |
925 |
| 003 |
AR-RfUN |
| 005 |
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| 008 |
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| 020 |
|
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|a 9788535233186
|
| 040 |
|
|
|a AR-RfUN
|b spa
|c AR-RfUN
|e rda
|
| 100 |
1 |
|
|a Chiavenato, Idalberto
|e autor
|9 13
|
| 245 |
1 |
|
|a Administración de recursos humanos
|b El capital humano de las organizaciones
|
| 250 |
|
|
|a 9a ed.
|
| 264 |
|
1 |
|a México
|b McGraw-Hill
|c 2011
|
| 336 |
|
|
|a text
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a unmediated
|b n
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a volume
|b nc
|2 rdacarrier
|
| 505 |
0 |
|
|a Interacción entre personas y organizaciones: Las organizaciones ; Las personas ; Las personas y las organizaciones
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| 505 |
0 |
|
|a Sistema de administración de recursos humanos: La administración de recursos humanos
|
| 505 |
0 |
|
|a Subsistema de provisión de recursos humanos: Reclutamiento de personal ; Selección de personal
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| 505 |
0 |
|
|a Subsistema de organización de recursos humanos: Diseño de puestos ; Descripción y análisis de puestos ; Evaluación del desempeño
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| 505 |
0 |
|
|a Subsistema de mantenimiento de recursos humanos: Remuneración (administración de sueldos y salarios) ; Planes de prestaciones sociales ; Calidad de vida en el trabajo ; Relaciones con las personas
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| 505 |
0 |
|
|a Subsistema de desarrollo de recursos humanos: Capacitación y desarrollo del personal ; Desarrollo organizacional
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| 505 |
0 |
|
|a Subsistema de auditoría de recursos humanos: Sistemas de información de recursos humanos ; Etica y responsabilidad social.
|
| 650 |
1 |
7 |
|2 spines
|a recursos humanos
|9 120
|
| 650 |
1 |
7 |
|a gestión de personal
|2 unescot
|9 550
|
| 650 |
1 |
4 |
|a seleccion del personal
|9 698
|
| 650 |
1 |
7 |
|2 spines
|a evaluacion del personal
|9 2018
|
| 650 |
1 |
7 |
|2 spines
|a salarios
|9 520
|
| 650 |
1 |
4 |
|a capacitacion en el empleo
|9 1718
|
| 692 |
|
|
|a RRTT
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|n 0
|
| 999 |
|
|
|c 822
|d 822
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