Procesos de selección de personal en los gimnasios de la Ciudad de Mendoza, en el 2012
El recurso humano debería ser considerado como un activo indispensable en toda organización ya que, sin él, ésta puede ver perjudicados o –peor aún– no cumplir sus objetivos. Cada entidad define la importancia del proceso de selección dependiendo del puesto y perfil deseado. Los gimnasios de Me...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Resumen de Comunicación en Evento Científico |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.umaza.edu.ar/handle/00261/498 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El recurso humano debería ser considerado como
un activo indispensable en toda organización ya que,
sin él, ésta puede ver perjudicados o –peor aún– no
cumplir sus objetivos. Cada entidad define la importancia
del proceso de selección dependiendo del
puesto y perfil deseado. Los gimnasios de Mendoza
reclutan profesores y licenciados en educación física
egresados de distintos entes formadores. Nos preocupa
conocer los procesos más usados y cuáles son
los elementos que se tienen en cuenta a la hora de
seleccionar a los docentes de sus gimnasios.
Detectar cuáles son los procesos de selección de
personal docente que se realizan en los gimnasios
de la Ciudad de Mendoza y realizar el análisis comparativo
con lo que la teoría delimita como ideal. |
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