Plan de carrera y evaluación de desempeño en los empleados de la agencia territorial Salta del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en el año 2023
En un mundo de cambiantes y desafiantes entornos, fuerte avance tecnológico, creciente competitividad e inestabilidad del capital humano y profunda globalización de la economía; es importante reconocer la posición valiosa del recurso humano como ventaja competitiva de una organización. La administra...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=75118 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En un mundo de cambiantes y desafiantes entornos, fuerte avance tecnológico, creciente competitividad e inestabilidad del capital humano y profunda globalización de la economía; es importante reconocer la posición valiosa del recurso humano como ventaja competitiva de una organización. La administración estratégica del mismo, alineada con la estrategia corporativa, contribuye al éxito de una organización, al logro de sus objetivos y mayor competitividad en el medio en el que se desarrolla. La adecuada aplicación de planes de carrera, coherentes a las necesidades tanto del personal como de la organización, contribuyen a una estrategia fundamental para la contratación, desarrollo y retención del talento humano idóneo y en consecuencia un eficiente funcionamiento de la organización... |
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