La evaluación de desempeño en "Cafe Martínez" y su incidencia en el nivel de desempeño de los trabajadores, en la ciudad de Salta durante el año 2020
En el presente trabajo se indaga la importancia del uso de la evaluación de desempeño y su relevante repercusión en el nivel de desempeño de los recursos humanos de la organización, que permitirá mejorar la productividad, eficiencia y compromiso de los empleados de dicha empresa. La evaluación de de...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | acceptedVersion Tesis de grado |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=68636 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En el presente trabajo se indaga la importancia del uso de la evaluación de desempeño y su relevante repercusión en el nivel de desempeño de los recursos humanos de la organización, que permitirá mejorar la productividad, eficiencia y compromiso de los empleados de dicha empresa. La evaluación de desempeño presenta una profunda conexión con el desempeño laboral, es decir que el coopera a realizar este tipo de evaluación promoverá a los empleados a mejorar su eficiencia, productividad y comportamiento tanto en su puesto de trabajo como de manera general en la organización. También, a través de la misma, la empresa puede reconocer si existen fallas en el análisis y descripción de cargos, ya que los empleados están obligados a conocer cuáles son sus funciones y competencias para realizar su trabajo y desempeñar su puesto con mayor eficiencia. Esto se ve ligado a la evaluación de desempeño, puesto que si existiera deficiencia en el análisis y descripción de los cargos los trabajadores no sabrían desempeñarse adecuadamente y por lo tanto fallarían al momento de ser evaluados, produciendo una contribución negativa para alcanzar los objetivos de la organización... |
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