El teletrabajo : la legislación de una nueva modalidad en tiempos de Covid-19 para trabajadores en relación de dependencia
La pandemia ocasionada por el Coronavirus ha obligado desde hace más de un año a muchas empresas a optar por el teletrabajo para trabajadores dependientes. El origen de esta modalidad se remonta a medio siglo atrás, durante la llamada “crisis del petróleo”, como una circunstancia para disminuir el u...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Jornada |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas
2023
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| Acceso en línea: | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/51583 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La pandemia ocasionada por el Coronavirus ha obligado desde hace más de un año a muchas empresas a optar por el teletrabajo para trabajadores dependientes. El origen de esta modalidad se remonta a medio siglo atrás, durante la llamada “crisis del petróleo”, como una circunstancia para disminuir el uso de los recursos no renovables; ha sido en estos últimos años, con la fuerte implementación de las TICs, cuando toma un protagonismo en todos los sectores, especialmente laborales. En el contexto de crisis que atraviesa nuestro país, el teletrabajo, a través de su legislación, refuerza la continuidad de la actividad de las empresas, sin poner en riesgo de contagio a la mayoría de los trabajadores, que a su vez también garantiza beneficios anteriormente pocos implementados. Por lo que mediante esta comunicación científica pretendo presentar brevemente el impacto de la ley 27.555 del Régimen Legal del Contrato de Teletrabajo como consecuencia del COVID-19, para asegurar estabilidad laboral del trabajador dependiente como derecho del trabajador. |
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