Los acreedores laborales en el concurso preventivo
Cuando la empresa enfrenta situaciones de crisis, es importante considerar las relaciones laborales, pues los problemas económicos van a tener importantes repercusiones en esta área. En materia laboral la ley 24.522 marca una franca tendencia hacia la flexibilización, situación ésta que responde a l...
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Trabajo final de grado Tesis de grado acceptedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2004
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://biblio.unvm.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=9&id_notice=9265 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Cuando la empresa enfrenta situaciones de crisis, es importante considerar las relaciones laborales, pues los problemas económicos van a tener importantes repercusiones en esta área. En materia laboral la ley 24.522 marca una franca tendencia hacia la flexibilización, situación ésta que responde a las nuevas circunstancias que imperan en la actualidad, atenuando los viejos principios garantistas y estatutarios que condujeron a esta rama del derecho por décadas. La normativa concursal en vigor, termina con el principio que alentaban tanto la ley 19.551 como la ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) en cuanto a la ajenidad del trabajador en relación con el riesgo empresario, siendo éste un fenómeno que divide fuertemente las opiniones. Lo cierto es que la jurisprudencia se ha pronunciado: "el remedio concursal, más que favorecer al concursado, se otorga en procura de tutelar la conservación de la empresa como fuente generadora de puestos de trabajo que redundarán en beneficio de la comunidad toda". En virtud de los cambios que introdujo en materia laboral la nueva ley de Concursos y Quiebras, el presente trabajo tratará de explicar la situación del trabajador frente al concurso de la empresa, como se ve afectado por esta situación, cuales son los efectos inmediatos que produce la apertura del concurso de su empleador, cuales son los medios que la ley prevé para hacer efectivo el cobro de las remuneraciones adeudadas, teniendo en cuenta el carácter eminentemente alimentario del crédito. Se tratarán temas como el pronto pago, el fuero de atracción, el proceso de verificación, la suspensión de los convenios colectivos de trabajo, analizando las cuestiones controvertidas que cada uno de ellos pueden traer aparejados. Si bien estos puntos a tratar están intimamente relacionados, el desarrollo de los mismos se dividirá en capitulos a modo de facilitar la separación y comprensión de los temas. Por otra parte cabe aclarar que este trabajo surge de la necesidad de conocer los medios que la ley le da a los trabajadores (acreedores laborales de la empresa) de participar en estos procesos, donde pasaron de ser meros espectadores para convertirse en una parte importante del mismo. Debido a la amplitud del tema en cuestión solo se limitará a analizar las cuestiones laborales en el concurso preventivo sin entrar en el desarrollo de lo que sucede en la Quiebra de la empresa, ya que este tema requiere un análisis que excede el contenido de este trabajo |
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