PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1. OBJETIVOS:  Conocer los principales aportes que promueven la aparición de la Psicología Organizacional y la necesaria articulación entre los discursos teóricos, los dispositivos técnicos y las demandas socio-históricas y económicas actuales.  Analizar las nociones teórico-epistemológicas que...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Checchia, Beatriz, Willner, Rut, Gasol Varela, Alicia, Santamaría, Diana, Baso Dastugue, Mónica, Etchenique, Luis, Schwartz, Gabriel
Formato: Learning Object
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano. Programas de las Materias - Facultad de Humanidades - Carrera de Psicología 2014
Materias:
Psicologia
Psychology
Organizacional
Organizational
Modernidad
Modernity
Organizacion
Organization
Sujeto
Subject
Institucion
Institution
Entornos Multiculturales
Multicultural environments
Gestion
Management
Subjetividad
Subjectivity
Conflictos
Conflicts
Desigualdad
Inequality
Aspectos salugénicos
Aspects salugénicos
Aspectos iatrogénicos
Iatrogenic aspects
Liderazgo
Leadership
Comunicacion
Communication
Desarrollo
Development
Estrategias de negociacion
Trading Strategies
Responsabilidad Social
Social responsibility
Pymes
Redes Sociales
Social networks
Equipos
Work Team
Movilidad Laboral
Labor mobility
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/3329
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
Descripción
Sumario:1. OBJETIVOS:  Conocer los principales aportes que promueven la aparición de la Psicología Organizacional y la necesaria articulación entre los discursos teóricos, los dispositivos técnicos y las demandas socio-históricas y económicas actuales.  Analizar las nociones teórico-epistemológicas que permitan abordar a la Psicología Organizacional como un campo de problemas.  Comprender las condiciones actuales de producción de subjetividad y su relación con las transformaciones sociales y organizacionales.  Explicitar los aspectos que determinan el diseño de organizabilidad y sus correspondientes tensiones y paradojas.  Promover un espíritu crítico y pluralista como modo de abordaje de los acontecimientos grupales y organizacionales.  Conocer los principales ámbitos de actuación del psicólogo en los distintos tipos de organizaciones.  Utilizar herramientas teórico-técnicas para pensar dispositivos de intervención en organizaciones sociales.  Determinar el perfil de competencias requerido para las áreas de actuación profesional del psicólogo en las organizaciones.

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