Análisis de la mujer directiva del Estado de Guanajuato
La presente investigación busco analizar y describir el perfil de la mujer y el hombre directivo de la región, así como comparar su autopercepción acerca de sus características y habilidades directivas. Se parte de la idea de que las relaciones de género que se dan en la sociedad, se proyectan en la...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/3318 |
| Aporte de: |
| Sumario: | La presente investigación busco analizar y describir el perfil de la mujer y el hombre directivo de la región, así como comparar su autopercepción acerca de sus características y habilidades directivas. Se parte de la idea de que las relaciones de género que se dan en la sociedad, se proyectan en las relaciones que se dan al interior de las organizaciones; y que estos efectos pueden hacerse visibles en la organización a través de su estructura, políticas, prácticas, procesos, etc. La investigación fue exploratoria, la estrategia metodológica se basó en la articulación de técnicas, cualitativas y cuantitativas, de recogida de datos. Se puede concluir para el caso analizado que los patrones culturales aún impiden que la mujer tenga mayor presencia en puestos de autoridad y toma de decisiones, en la medida que las organizaciones son un reflejo del contexto, en ella se reproducen las mismas brechas y barreras que en la sociedad. |
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