Análise sobre os reflexos da modernidade na função do trabalho

La modernidad, por constantes transformaciones sociales, se convierte en objeto de entendimiento, acciones tanto individuales como empresariales, considerando que la velocidad del cambio se adelanta a la capacidad de adaptación del individuo. Por otro lado, el trabaj...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Dos Santos Moura, Franklin
Formato: Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) 2022
Materias:
Trabajo
Modernización
Globalización
Relaciones bilaterales
Acceso en línea:http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/6110
Aporte de:
Repositorio Institucional (UCES) de Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
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description La modernidad, por constantes transformaciones sociales, se convierte en objeto de entendimiento, acciones tanto individuales como empresariales, considerando que la velocidad del cambio se adelanta a la capacidad de adaptación del individuo. Por otro lado, el trabajo, que históricamente está ligado a la evolución del hombre individualmente y en la sociedad, ha estado expuesto a fenómenos como la globalización y ha ido experimentando transformaciones cada vez más constantes y relevantes no solo para los empleados, sino en la relación bilateral existente entre ellos. y empresas. Por tanto, este estudio tuvo como objetivo analizar los efectos de la modernidad en la función del trabajo. Para lograr este objetivo se realizó una revisión literaria, que comprendió el concepto de modernidad, la relación entre globalización y modernidad, y cómo se posiciona la función de trabajo en el contexto de la modernidad. Los principales trabajos utilizados en el análisis fueron los de los autores Giddens (2015), Bauman (2001), Han (2017), Beck (2011), Gergen (1997), De la Garza (2000, 2009), Hirsch (1997, 1999) y Castillo (2000). Luego de presentados los conceptos antes mencionados, la consolidación y análisis de los reflejos identificados, entre otras percepciones, indicó que la función laboral se encuentra en una fase de transición, pasando gradualmente de ser una "Relación de Identificación Social" a ser una "Relación de Negocios” guiados por la inmediatez, la generación de ingresos y el carácter disponible, que De la Garza, en otras palabras, señala como la crisis paradigmática del trabajo, o el fin del trabajo.
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