Un modelo conceptual para el estudio de la participación y su influencia en la satisfacción laboral
En este estudio se exploran los factores que influyen en las oportunidades que puede percibir el empleado de efectuar acciones de participación significativa a nivel intra-grupo de trabajo, institucional y directa en los órganos de Conducción de una organización. Para ello se condujeron doce (12) en...
Guardado en:
Autores principales: | Pujol-Cols, Lucas J., Foutel, Mariana |
---|---|
Formato: | Artículo publishedVersion |
Lenguaje: | Español |
Publicado: |
Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Económicas
2015
|
Materias: | |
Acceso en línea: | http://nulan.mdp.edu.ar/2435/ http://nulan.mdp.edu.ar/2435/1/pujol.foutel.2015.pdf |
Aporte de: |
Ejemplares similares
-
Un modelo conceptual para el estudio de la participación y su influencia en la satisfacción laboral
por: Pujol Cols, Lucas Joan, et al.
Publicado: (2015) -
Satisfacción laboral y salud: un análisis de efectos directos e indirectos en gerentes argentinos
por: Pujol-Cols, Lucas J., et al.
Publicado: (2019) -
Satisfacción laboral en docentes universitarios: medición y estudio de variables influyentes
por: Pujol-Cols, Lucas J.
Publicado: (2016) -
Satisfacción laboral del cuerpo académico de la Facultad de Cs. Económicas y Sociales de la Universidad Nacional de Mar del Plata. Un estudio descriptivo-correlacional de los resultados obtenidos
por: Pujol-Cols, Lucas J.
Publicado: (2014) -
Satisfacción laboral: una revisión de la literatura acerca de sus principales determinantes
por: Pujol-Cols, Lucas J., et al.
Publicado: (2018)