Serlin, J., & Estévez, A. M. (2013). Ostracismo organizacional como juego político proyecto de investigación, método cualitativo aplicado a la gestión de organizaciones.
Cita Chicago Style (17a ed.)Serlin, José, y Alejandro M. Estévez. Ostracismo Organizacional Como Juego Político Proyecto De Investigación, Método Cualitativo Aplicado a La Gestión De Organizaciones. 2013.
Cita MLA (8a ed.)Serlin, José, y Alejandro M. Estévez. Ostracismo Organizacional Como Juego Político Proyecto De Investigación, Método Cualitativo Aplicado a La Gestión De Organizaciones. 2013.
Precaución: Estas citas no son 100% exactas.