Aporte al estudio de la cultura, clima organizacional y la salud en el empleo público

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Uno de los Proyectos de Investigación que la Cátedra de Psicología Laboral lleva adelante, es el denominado “Cultura y Clima Laboral en Organizaciones Públicas” (2014-2015). Se presenta en esta oportunidad, como resultado del trabajo que el equipo viene realizando, el cuestionario elaborado para ser...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Pereyra, Laura R., Cárdenas Müller, María B., Di Luca, Pablo, Rolando, Noelia
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2015
Materias:
Psicología
empleo público
cultura
empleado de servicios públicos
clima laboral
entorno laboral
salud
public employment
culture
work
environment
health
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/54871
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description Uno de los Proyectos de Investigación que la Cátedra de Psicología Laboral lleva adelante, es el denominado “Cultura y Clima Laboral en Organizaciones Públicas” (2014-2015). Se presenta en esta oportunidad, como resultado del trabajo que el equipo viene realizando, el cuestionario elaborado para ser aplicado en entrevistas a informantes claves, que son los referentes de la entidad sindical que representa a los empleados públicos, y a profesionales vinculados al campo del trabajo (psicólogo, abogado, medico, etc.). La Guía de preguntas se orienta a conocer características de la organización pública, el trabajador público, sus problemáticas de salud y reclamos más frecuentes, con la novedad del aporte que terceros directamente vinculados, como son los representantes gremiales, y la perspectiva de la experiencia profesional de quienes trabajan sobre problemáticas laborales de empleados públicos. La riqueza que aportan las técnicas e instrumentos de investigación de tipo cualitativo permitirá esclarecer relaciones entre los conceptos investigados: cultura, clima laboral, factores psicosociales del trabajo, violencia laboral, salud psicofísica, resiliencia.
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