Beneficios profesionales y demandas organizacionales en la relación Estado-sindicatos del sector público
En este artículo indagamos en torno a la relación entre el Estado como empleador y las entidades gremiales del sector público. Entendemos que este vínculo tiene ciertas particularidades en comparación con la relación sindicato-patrón en el ámbito privado. En el sector público se combinan persis...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | article artículo publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
UNR Editora
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/2133/16011 https://doi.org/10.35305/tyd.v0i37.429 http://hdl.handle.net/2133/16011 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En este artículo indagamos en torno a la relación
entre el Estado como empleador y las entidades
gremiales del sector público. Entendemos que
este vínculo tiene ciertas particularidades en
comparación con la relación sindicato-patrón en
el ámbito privado. En el sector público se combinan persistentemente los intereses propiamente
laborales (ligados al rol del Estado en tanto empleador) con los intereses políticos (asociados
al papel del Estado en tanto poder público), y a
esto se suma una convivencia permanente entre
gremialistas y funcionarios en las reparticiones
públicas y la posibilidad de una efectiva competencia sindical en el sector, lo que genera una
dinámica específica entre los actores involucrados. Partiendo de algunos conceptos clave como
el de “intercambio político” y el de “recursos de
poder”, llevamos a cabo el análisis de un caso
de sindicalismo de sector público en el cual este
vínculo particular –que se desarrolla a partir del
juego de estrategias y negociaciones entre los actores– es examinado en profundidad. Finalmente
nos permitimos una serie de reflexiones generales de índole teórica para intentar comprender
las acciones y decisiones tomadas por los sindicatos de este sector y por el Estado-empleador |
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