Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias /
Esta edición de Dirección estratégica de Recursos Humanos-Gestión por competencias, aparecida por primera vez en 2000, ha sido completamente revisada por su autora. Incluye un ajuste de la metodología general fruto de la experiencia recogida desde entonces en la continua práctica profesional de Mart...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Gránica,
2013
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| Edición: | 2ª ed., 9 reimpresión |
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
Tabla de Contenidos:
- Presentación. Capítulo 1. INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LOS RECURSOS HUMANOS. Capítulo 2. LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS. Capítulo 3. ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS (JOB DESCRIPTION). Capítulo 4. ATRACCION, SELECCION E INCORPORACION DE LOS MEJORES CANDIDATOS. Capítulo 5. CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO. Capítulo 6. EVALUACION DE DESEMPEÑO. Capítulo 7. CUIDADO DEL CAPITAL INTELECTUAL. Capítulo 8. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS. Capítulo 9. PLAN DE JOVENES PROFESIONALES. Capítulo 10. EL FIN DE LA RELACION LABORAL. RENUNCIAS. DESPIDOS. JUBILACION. Bibliografía. Cómo utilizar los diccionarios en gestión de recursos humanos por competencias.