La motivación laboral : características y diversos enfoques : consecuencias : aspectos positivos y negativos /
Una característica que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas apuntan sus esfuerzos a ser cada día más productivas. Para ello, recurren a utilizar a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Uno de los recursos a utilizar para dicha optimización es...
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| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2015
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2015-44 | ||
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| 245 | 1 | 3 | |a La motivación laboral : |b características y diversos enfoques : consecuencias : aspectos positivos y negativos / |c Rodríguez, María Florencia, Tilli, Silvina Vanesa ; tutor Rumbo, Jorge. |
| 260 | |c 2015 | ||
| 300 | |a 109 p. : |b grafs., il. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2015. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 54). | ||
| 520 | 3 | |a Una característica que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas apuntan sus esfuerzos a ser cada día más productivas. Para ello, recurren a utilizar a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Uno de los recursos a utilizar para dicha optimización es el factor humano, que tiene singular importancia. Este recurso resulta ser el más dificultoso de administrar y controlar. Muchas organizaciones disminuyen su productividad porque no fomentan un buen ambiente laboral o simplemente porque no involucran en este proceso a todos los niveles de la empresa. En algunos casos queda al descubierto las diferentes actitudes de los nuevos empleados y los más antiguos. Los empleados nuevos, suelen llegar con mucho entusiasmo y con ciertas expectativas sobre la organización, sus actividades y sus compañeros de trabajo; mientras que con el paso del tiempo todo se desmorona ante la falta de atención al clima laboral propicio, las posibilidades de desarrollo personal parecen escasas, así como la valoración de sus tareas, entre otras, para el adecuado desempeño laboral. El propósito del presente trabajo ha sido investigar las principales causan que originan la motivación en el ámbito laboral y su relación con el clima de trabajo, analizando también las consecuencias que derivan de la falta de motivación. Para llevarlo a cabo, hemos consultado y extraído material teórico proveniente de bibliografía específica relacionada a áreas tales como: Psicología, Recursos humanos, gestión empresarial y liderazgo. | |
| 650 | 7 | |a Gestión del personal |2 unescot |9 75344 | |
| 650 | 7 | |a Recursos humanos. |2 unescot |9 3235 | |
| 650 | 7 | |a Motivación. |2 unescot |9 1853 | |
| 700 | 1 | |a Tilli, Silvina Vanesa. |9 89498 | |
| 700 | 1 | |a Rumbo, Jorge, |e tutor |9 74027 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
| 942 | |c TESIS | ||
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