Motivación laboral y compensaciones, ¿será verdad? /
En este trabajo de investigación teórica, se desarrollará el tema de la relación entre motivación laboral y compensaciones, en el marco de las organizaciones actuales, en la cual se intentará comprender de que manera se establece la relación entre dichos conceptos, desde la óptica laboral organizaci...
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| Autor Corporativo: | |
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| Otros Autores: | , , , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2009
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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|---|---|---|---|
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| 040 | |a AR-SmUSM |b spa |c AR-SmUSM | ||
| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2009-97 | ||
| 245 | 0 | 0 | |a Motivación laboral y compensaciones, ¿será verdad? / |c Benítez, Mariela , Federico, Viviana B, Suárez, Marcela ; tutor Rumbo, Jorge. |
| 260 | |c 2009 | ||
| 300 | |a 141 p. : |b il. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2009. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 139). | ||
| 520 | 3 | |a En este trabajo de investigación teórica, se desarrollará el tema de la relación entre motivación laboral y compensaciones, en el marco de las organizaciones actuales, en la cual se intentará comprender de que manera se establece la relación entre dichos conceptos, desde la óptica laboral organizacional. Una de las características que se observa en este mundo competitivo y globalizado es que las empresas apuntan sus esfuerzos a ser cada día mas productivas. Para ello, recurren a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Uno de los recursos a utilizar para dicha optimización es el factor humano, que tiene singular importancia. Por lo cual las estrategias de recursos humanos deben diseñarse para conseguir motivar en forma continua a su personal. Y poniendo de manifiesto que el dinero no es la única forma de motivación por medio de incentivos, que existe. Cumpliendo con estas premisas, expondremos conceptos de motivación, teorías motivacionales, y tendencias actuales; así como también concepto de compensaciones, sus clasificaciones, composición, y sus funciones. Analizando finalmente los antecedentes sobre los conceptos de motivación laboral y compensaciones y su relación en el proceso motivacional. En este punto desarrollaremos las diferentes formas que utilizan las organizaciones para motivar su personal, y los logros relacionados al respecto. Con dicho análisis extraeremos una conclusión esclarecedora de la relación entre motivación en el trabajo y compensaciones. | |
| 650 | 7 | |a Motivación. |2 unescot |9 1853 | |
| 700 | 1 | |a Benítez, Mariela. |9 89192 | |
| 700 | 1 | |a Federico, Viviana Beatriz. |9 89191 | |
| 700 | 1 | |a Suárez, Marcela |9 88119 | |
| 700 | 1 | |a Rumbo, Jorge, |e tutor |9 74027 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
| 942 | |c TESIS | ||
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