La enfermedad del siglo XXI : el estrés y los riesgos psicosociales : el caso de la empresa DLS

Main Author: Kindruk, Iván
Other Authors: Darmohraj, Adrián
Format: Tesis Tesis de Grado
Language: Castellano
Published: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios 2016-05
Subjects:
Online Access: http://hdl.handle.net/10908/12101
building UDESA
institution Repositorio Digital - Universidad de San Andrés (UdeSa)
id UDESA--oai:repositorio.udesa.edu.ar:10908_12101
author Kindruk, Iván
spellingShingle Kindruk, Iván
JOB STRESS -- ARGENTINA -- COMODORO RIVADAVIA -- CASE STUDIES.
PSYCHOLOGY, INDUSTRIAL -- ARGENTINA -- COMODORO RIVADAVIA -- CASE STUDIES.
PETROLEUM WORKERS -- JOB STRESS -- ARGENTINA -- COMODORO RIVADAVIA -- CASE STUDIES.
ESTRÉS EN EL TRABAJO -- ARGENTINA -- COMODORO RIVADAVIA -- CASOS DE ESTUDIO.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL -- ARGENTINA -- COMODORO RIVADAVIA -- CASOS DE ESTUDIO.
TRABAJADORES PETROLEROS -- ESTRÉS EN EL TRABAJO -- ARGENTINA -- COMODORO RIVADAVIA -- CASOS DE ESTUDIO.
La enfermedad del siglo XXI : el estrés y los riesgos psicosociales : el caso de la empresa DLS
Fil: Kindruk, Iván. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
"En el presente trabajo se investigó sobre los riesgos psicosociales en los trabajadores de boca de pozo en una empresa contratista de la industria petrolera. Para eso se tomó una muestra de 48 empleados de la empresa DLS, se realizó el cuestionario CoPsoQ-istas21 y posteriormente se llevaron a cabo entrevistas. El cuestionario permitió identificar a qué riesgos psicosociales se encuentran más expuestos los trabajadores, para después identificar el origen y plantear posibles prevenciones con ayuda de las entrevistas. Se desarrolla un estudio descriptivo y exploratorio de los factores de riesgo psicosocial para describir a cada uno de los factores e identificar en qué medida afectan al personal de DLS. Se analizan los resultados obtenidos, para los cuales se detallan los cuatro factores de riesgo psicosocial desfavorables en DLS: la doble presencia, el ritmo de trabajo, la falta de influencia y la inseguridad sobre el empleo. Para cada uno se los define, se exponen mediante gráficos la distribución del factor de riesgo según puestos de trabajo y áreas, se identifica el origen de los riesgos y se establecen medidas preventivas a partir de las entrevistas realizadas y del análisis de la bibliografía. Se concluye que el factor más perjudicial para los empleados de DLS es la doble presencia causada por la cantidad de horas de trabajo, los turnos rotativos y el sueldo variable. Seguido del ritmo de trabajo, la falta de influencia y la inseguridad sobre el empleo. Para cada uno se proponen cambios organizacionales con intenciones preventivas."
Darmohraj, Adrián
author2 Darmohraj, Adrián
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publisher Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
contents Fil: Kindruk, Iván. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
"En el presente trabajo se investigó sobre los riesgos psicosociales en los trabajadores de boca de pozo en una empresa contratista de la industria petrolera. Para eso se tomó una muestra de 48 empleados de la empresa DLS, se realizó el cuestionario CoPsoQ-istas21 y posteriormente se llevaron a cabo entrevistas. El cuestionario permitió identificar a qué riesgos psicosociales se encuentran más expuestos los trabajadores, para después identificar el origen y plantear posibles prevenciones con ayuda de las entrevistas. Se desarrolla un estudio descriptivo y exploratorio de los factores de riesgo psicosocial para describir a cada uno de los factores e identificar en qué medida afectan al personal de DLS. Se analizan los resultados obtenidos, para los cuales se detallan los cuatro factores de riesgo psicosocial desfavorables en DLS: la doble presencia, el ritmo de trabajo, la falta de influencia y la inseguridad sobre el empleo. Para cada uno se los define, se exponen mediante gráficos la distribución del factor de riesgo según puestos de trabajo y áreas, se identifica el origen de los riesgos y se establecen medidas preventivas a partir de las entrevistas realizadas y del análisis de la bibliografía. Se concluye que el factor más perjudicial para los empleados de DLS es la doble presencia causada por la cantidad de horas de trabajo, los turnos rotativos y el sueldo variable. Seguido del ritmo de trabajo, la falta de influencia y la inseguridad sobre el empleo. Para cada uno se proponen cambios organizacionales con intenciones preventivas."
Darmohraj, Adrián
url http://hdl.handle.net/10908/12101
format Tesis
Tesis de Grado
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era 2016
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publishDate 2016-05
language Castellano
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score 13,179736