Cultura, organizaciones y antropología. Una revisión crítica. En: Avá, nº 21

Main Author: Gonnet, Juan Pablo
Format: Artículo
Language: Castellano
Published: Universidad Nacional de Misiones. Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales. Secretaría de Investigación y Postgrado. Programa de Postgrado de Antropología Social 2012-12-01
Series: http://www.ava.unam.edu.ar/images/21/pdf/n21a07.pdf
Subjects:
Online Access: http://argos.fhycs.unam.edu.ar/handle/123456789/591
building ARGOS
institution ARGOS - Facultad de Humanidades y Cs Sociales - (UNMisiones)
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author Gonnet, Juan Pablo
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ANTROPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
CULTURA ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN
ETNOGRAFÍA
Cultura, organizaciones y antropología. Una revisión crítica. En: Avá, nº 21
El concepto de cultura organizacional aparece como una dimensión clave de problematización en el campo de la antropología de las organizaciones. Si bien este ámbito de estudios se encuentra en un estado de desarrollo incipiente, se ha coincidido en definir a la perspectiva antropológica acerca de las organizaciones a partir de una discusión explícita con los postulados y discursos producidos por la teoría de la administración. Consideramos que en este movimiento se puede correr el riesgo de no reconocer los procesos a partir de los cuales la cultura se ha convertido en una categoría reflexiva frecuente en el campo de las organizaciones contemporáneas. En base a esto, este trabajo sostiene que una adecuada conceptualización antropológica de los ámbitos organizacionales debería poder dar cuenta de los usos y sentidos que dan los actores (incluidos los teóricos administrativos) a la semántica cultural.
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contents El concepto de cultura organizacional aparece como una dimensión clave de problematización en el campo de la antropología de las organizaciones. Si bien este ámbito de estudios se encuentra en un estado de desarrollo incipiente, se ha coincidido en definir a la perspectiva antropológica acerca de las organizaciones a partir de una discusión explícita con los postulados y discursos producidos por la teoría de la administración. Consideramos que en este movimiento se puede correr el riesgo de no reconocer los procesos a partir de los cuales la cultura se ha convertido en una categoría reflexiva frecuente en el campo de las organizaciones contemporáneas. En base a esto, este trabajo sostiene que una adecuada conceptualización antropológica de los ámbitos organizacionales debería poder dar cuenta de los usos y sentidos que dan los actores (incluidos los teóricos administrativos) a la semántica cultural.
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